辞めた会社にも転職のための自己都合で辞めました。雇用保険、失業保険について。いくつかの社会保険の中で、該当するものは健康保険の出産育児一時金だけです。

６年間勤務した会社を１０月に辞めました。
理由は知り合いが会社を立ち上げるので、一緒に働いてほしいと言われ、私も納得した上での退社です。
辞めた会社にも転職のための自己都合で辞めました。
しかし、知り合いの会社はまだ会社が立ち上がっておらず、
それどころか「前働いていた会社が人が足りないから、今日から出張に行って来るから！」といなくなったりする始末。
これからもこんな感じ？と不安を感じた私は、この話はなかったことに・・・と一緒に働くことを断りました。

こんな私でも、１０月まで勤めていた会社に払っていた失業保険はもらえると思いますか？
そろそろ離職票が届くと思うので、ハローワークに行こうとは思っていますが・・・

だけど退社理由が転職のためと書かれているはずですので、おかしいですよね・・・
説明すればどうにかなるのでしょうか？
もちろんすぐに就職出来れば働きます！
母子家庭ですので・・・仕事辞めたこと、すごく後悔しています・・・

知り合いの会社立ち上げ・・途中でドロン・・よくある話ですね。出資金のようなものは出してませんでしたか？ただの退職ならあなたの判断ですから、後悔先に立たずであとは前向いて頑張るのみかと思います。自己都合退職ですから、待期の7日＋3か月の給付制限期間が課せられますので、実際に受給できるのはそのあとです。ただ、給付制限期間中に再就職が決まった場合などは、一定程度の条件を満たせば、再就職手当（所定給付日数が90日ならその６０％または５０％）が一時金として受けることも出来ますので、手続きはしておいて損はありませんので・・

社長自らが加入できる失業保険みたいな保険ってありますか？
私は、ある会社の代表取締役でせっせと働いてますが、実際に会社を動かしてるのは祖父でして、いつ会社を解散すると言い出すか分からなくて、、、。毎月2.3万くらいはやっと貯金してますが、もう30才ですし将来の事を考えると不安になる事があります。
宜しくお願いします。

経営者には雇用保険・失業の保障がありませんので、役員の立場が不安定だと言う場合は、会社役員を対象とした積み立て型で返戻のある生命保険を、会社で掛けるようなことをして、辞任や死亡退任時の一時金の原資にしている会社は多いです。

会社からの保障として、ご検討されてはいかが？

失業保険申請後の離職理由変更は可能ですか？
先日会社を退職し、自己都合という形で失業保険の申請をハローワークにて行いました。
本日初回の説明会がありました。申請に言ったのは3月4日（金）で、本日説明会は3月10日（木）です。

自己都合なので待機期間3カ月がある状態です。

本日別件で以前働いていた会社に行った時に、色々話をしていると『会社都合にしてあげたらよかった』みたいな事を
言われたのですが、現時点でそんなことが可能なのでしょうか？

今からハローワークに言っても間に合うものなのでしょうか？

よろしくお願い致します。

手続きに行かれた日、これを受給資格決定日と言います、既に決定されましたので、間に合いません。
これを引っくり返すなら、法廷へ持ち込む事になります。

妊娠、出産の為に、長年正社員で働いていた会社を来月頭に退職します。年内は勿論、出産後もしばらくは働く予定はありません。
その際の社会保険や、◯◯給付金、◯◯手当などのややこしい手続につ
いて全く知識が無いので困っています。まず、健康保険と年金については会社に確認した所、入籍日以降の今年の収入が130万以下なら、旦那の扶養に入れると聞きました。ボーナスや交通費も含め保険など引かれる前の総支給額で計算しても130万は越えないので、この2点は扶養に入った方が得という解釈で良いのでしょうか？あと、失業保険や出産一時金？手当金？というのも聞いた事があるのですが、これはどのような手続で私のような場合でも貰えるお金なのですか？なんだかとにかく色々ありすぎて結局何がどうなってどこでどうすれば良いのか全然分かりません。1円たりとも損をしない為に私は一体何処にどのような手続をこれからしないといけないのでしょうか？

まず、扶養の件は質問者さんが考えている通りです。

いくつかの社会保険の中で、該当するものは健康保険の出産育児一時金だけです。
これは現在39万円（産科医療補償制度に加入している病院は42万円）が健康保険から病院に直接支払われます。
妊娠8ヶ月くらいまでには病院が全て行ってくれます。
質問者さんの健康保険で使うか、旦那の健康保険から家族出産育児一時金として支払ってもらうかも選択できます。

健康保険の出産手当金と雇用保険の育児休業給付金は、あくまで会社に継続勤務することが条件ですので、退職して当分働かないという場合は、両方とも該当しません。

損得勘定で考えるなら、職場復帰を前提に再度検討されることをお勧めします。

雇用保険、失業保険について。知人からの質問です。派遣社員として２年間工場で働き、契期満了になり、そのまま同じ工場で臨時職員という形態に切り替わり６ヶ月働き、自己都合で退社した
場合、派遣で働いた期間と臨時で働いた期間は通算2年半です。

派遣の時も臨時職員の時も雇用保険はありました。この場合、失業保険は貰えるのでしょうか？また、離職票は工場と派遣会社と両方から貰わなくてはいけないのでしょうか？

失業給付の受給資格は下記のようなものです。

１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり

２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし

３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし

５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）

＞この場合、失業保険は貰えるのでしょうか？

恐らく受給できるでしょう。

＞また、離職票は工場と派遣会社と両方から貰わなくてはいけないのでしょうか？

派遣の場合はあくまでも派遣元との雇用関係があるので派遣先とは雇用関係はありません。
離職票は雇用関係のある派遣元からもらいます。